.

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (штат более 900 человек); - Разработка локальных нормативных актов и положений; - Подготовка кадровых отчетов и т.д.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнения, оформление командировок, оформление отпусков (ежегодные, дополнительные и т.д.), - оформление и учёт листков нетрудоспособности, ведение табеля учета рабочего времени, ведение и хранение трудовых книжек, Т-2 и т.д - опыт внедрения вахтового метода работы (организация работы вахтового персонала, разработка Положения о вахтовом методе работы, графики работы на вахте, суммированный учет рабочего времени, учет переработок и т.д.) - разработка и внедрение внутренних нормативных документов (Положение об оплате труда, о премировании персонала разного уровня, об отпусках, об аттестации, об обучении, об адаптации и др.) - ведение штатного расписания; планирование численности - проведение процедуры оптимизации численности персонала, сокращение штата - консультации по вопросам трудового права Работа со штатной численностью более 700 человек.

Организация и контроль за ведением кадровой работы и делопроизводства: -Организация своевременного оформления приема, увольнения, перевода, служебных командировок в соответствии с трудовым законодательством; -Формирование и ведение личных дел, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; -Хранение, учет и заполнение трудовых книжек; -Составление и оформление трудовых договоров, дополнений и изменений к ним; -Разработки локальных нормативных актов (Правила трудового распорядка, Положения, Должностные инструкции и т.д.); -Организация и контроль за ведением табеля учёта рабочего времени; -Составление и соблюдение выполнения графиков отпусков; -Организация проведения аттестации и обучения работников; -Подготовка документов к сдаче на хранение в архив, составление установленной отчетности; -Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.

Кадровое делопроизводство Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия. Разрабатывать должностные инструкции для работников предприятия. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Хранение и заполнение трудовых книжек. Ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. Анализ причин текучести кадров. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Восстановление базы данных 1С зарплата и управление персоналом для Казахстана за несколько последних лет. Работа со штатной численностью более 600 человек.

Кадровое делопроизводство: - Прием, увольнение и перевод сотрудников; - Подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников; - Анализ и оценка кадровой работы; - Контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины.

Проведение собеседований. Составление и оформление трудовых договоров. Ведение личных дел работников. Осуществление помощи начальнику отдела кадров.

Проводила переговоры с клиентами. Разрабатывала методики поиска клиентов, схемы привлечения клиентов и общения с ними.

экономический, бухгалтерский учет и аудит