1. Определять совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия. 2. Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 3. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании. 4. Организовывать проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 5. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 6. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 7. Контролировать ведение кадрового делопроизводства в компании. 8. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 9. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. 10. Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 11. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

1. Определять совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия. 2. Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 3. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании. 4. Организовывать проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 5. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 6. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 7. Контролировать ведение кадрового делопроизводства в компании. 8. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 9. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. 10. Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 11. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

Приём и распределение телефонных звонков; регистрация и распределение вх./исх. почты, отправка экспресс-почты; брошюровка документов; поиск и систематизация информации;

1. Составляет на основе методических разработок научно-просветительских подразделений музея тексты экскурсий, рассчитанных на различные группы посетителей музея и различную продолжительность времени. 2. В установленном порядке представляет руководству музея составленные тексты экскурсии, при необходимости дорабатывает их. 3. Разрабатывает и представляет руководству научно-просветительских подразделений музея индивидуальные планы подготовки экскурсий. 4. Проводит экскурсии по постоянным экспозициям музея и временным выставкам. 5. Осуществляет работу по организации экскурсий. функции: 1. Подготовка текстов экскурсий, разработка экскурсионных и лекционных программ. 2. Организация и проведение экскурсий, чтение лекций по музейным объектам.

правовед, юриспруденция

организация дорожного движения, организатор безопасности дорожного движения