Требования

• Высшее образование (HR, экономика, финансы, менеджмент, иностранные языки и другие гуманитарные науки)
• Опыт работы не менее 1-3 лет на аналогичных должностях в области кадрового администрирования предпочтительно на производственных предприятиях
• Знание Трудового Кодекса РК и законодательных, нормативных правовых актов Республики Казахстан, методических материалов по управлению персоналом
• Умение работать с компьютерными программами MS Office (MS Word, Excel, Power Point, Visio, Outlook)
• Умение работать в программе 1С 8.3. (ЗУП для Казахстана, КУФиБ)
• Развитые навыки коммуникации на всех уровнях организации
• Владение английским языком, PowerBI будет преимуществом.

Обязанности

• Учет личного состава компании в соответствии с унифицированной формой первичной учетной документации в 1С.
• Выполнение работ по ведению кадрового делопроизводства:
• Оформление приема, перевода, увольнения, дисциплинарных взысканий, отпусков, командирования, привлечения к работе/обучению в выходные и праздничные дни, листов о временной нетрудоспособности работников и другой кадровой документации компании в соответствии с трудовым законодательством РК и внутренними положениями компании;
• Составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам работников.
• Учет предоставления отпусков, составление графика отпусков и контроль за выполнением графика отпусков.
• Формирование сводного табеля учета рабочего времени работников в соответствии с внутренними положениями, инструкциями, правилами.
• Оформление личного дела работника и обеспечение их правильного хранения.
• Своевременная сдача в архив компании личных дел уволенных работников, кадровой документации компании по истечению отчетного периода.
• Ведение воинского учета в соответствии с законодательством РК. Составление и сдача установленной отчетности по военнообязанным, призывникам и т.д.
• Ведение отчетности по работе с кадрами.
• Своевременное внесение информации по трудовым договорам работников в ЕСУТД в соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров РК.
• Консультирование работников компании по трудовому законодательству РК.
• Систематический анализ кадровой работы и разработка предложений по ее улучшению.

Условия работы

• Вахтовый метод 15/15
• Месторождение Райгородок
• Временное замещение на период отсутствия основного работника